مشاكل العمل: كيفية العثور على عمل بعد 40؟

هناك رأي أنهم يبحثون عن عمل بعد 40الخاسرين، الذين تم إطلاقهم من عملهم الأخير. هذا ليس كذلك - أسباب أكثر من ذلك بكثير. أولا، لا توجد تقريبا أية منظمة (باستثناء، الدولة) غير محمية من الإفلاس بنسبة 100٪. يتم إغلاق الشركات، ويترك الموظفين دون عمل بغض النظر عن أعمارهم والمهنية. أيضا حوالي 40 عاما يمكن للشخص يأتي أزمة منتصف العمر. ويمكن أن يرافقه الرغبة في التغييرالطريقة المعتادة للحياة، حاول شيئا جديدا. وهناك حاجة لتغيير الوظائف. النساء في هذا الوقت يكبرون الأطفال، لذلك تصبح ربات البيوت بالملل في المنزل، لديهم الرغبة في تحقيق أنفسهم في المجال المهني.

وهناك سبب آخر لتغيير الوظائف في مرحلة البلوغ - والمشاكل الصحية والأمراض المهنية. فهي تخضع للرياضيين، ولكن ليس فقط لهم. الناس الذين يجبرون على الوقوف على أقدامهم طوال اليوم (على سبيل المثال، مصففي الشعر) غالبا ما يعانون من الدوالي. المعلمين وغيرهم من الناس الذين يجبرون على التحدث كثيرا في العمل كسب مشاكل مع الحبال الصوتية. قد يعاني العاملون في المختبرات الكيميائية، الذين يعملون مع المواد الضارة، من أمراض الرئة. يمكن أن تستمر القائمة لفترة طويلة.

في كثير من الأحيان سن بعد 40 يسمى "سن التمييز"، والسبب في ذلك - مشاكل العملالمتخصصين في منتصف العمر. على الرغم من الخبرة المهنية اللائقة، يجوز للموظف رفض في مرحلة مراجعة السيرة الذاتية. في بعض الأحيان هناك أسباب موضوعية لهذا، على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​عمر موظفي الشركة أقل من 30، والمنافس قد ببساطة لا ينضم إلى الفريق الشاب. وأحيانا لا توجد أسباب وجيهة للرفض.

لماذا يصعب العثور على وظيفة بعد 40؟ أولا وقبل كل شيء، بسبب والتحيزات والقوالب النمطية. ويعتقد بعض أصحاب العمل أنه في هذاوالعمر لا يستطيع أو لا يريد أن يعمل بكامل قوته، معتبرا الوقت المتبقي قبل التقاعد. ويعتقد المستأجرون أيضا أن الإيقاع الحديث من الحياة التجارية ليست للأشخاص في منتصف العمر، لأن لديهم أقل حركة اليد العاملة. ويمكن أيضا أن ترتبط مشاكل توظيف الأشخاص الذين يزيد عمرهم عن 40 سنة بحقيقة أن عدد متزايد من الشباب يشغل حاليا مناصب قيادية. هم يخشون أن لن يكونوا قادرين على إدارة فعالة الموظفين الذين هم أكبر سنا بكثير.

ومع ذلك، يمكن أن نلاحظ، عند إجراء دراسة أوثق، أن مشاكل العمالة في الأشخاص الذين يزيد عمرهم عن 40 سنة غالبا ما يلاحظونها مجالات محددة من النشاط أو فيما يتعلق بوظائف محددة. على سبيل المثال، فإن الشخص في منتصف العمر على الأرجح لن يكون قادرا على اتخاذ موقف أولي أو متوسط ​​في المبيعات (المروج، التاجر، وما إلى ذلك). أولا، الناس من هذه المهن يقضون الكثير من الوقت على أقدامهم - وبعد 40 الصحة لا يمكن تحمله. ثانيا، إذا كان الشخص ذو الخبرة الصلبة مرتبا لموقف أولي، فإن ذلك سيثير بالتأكيد شكوكا حول مهنيته.

لا نرحب الباحثين عن عمل أكثر من 40 في الميدان تكنولوجيا المعلومات، والخدمات اللوجستية والتسويق. والحقيقة هي أن هذه جديدة نسبيامهنة، وبالتالي فإن مقدم الطلب من غير المرجح أن يكون لديه المعرفة والمهارات المهنية اللازمة - انه ببساطة لم يدرس هذا. على الرغم من أن هناك بالطبع استثناءات لجميع القواعد.

الخبرة والمعرفة والممارسة والكفاءة المهنية وتقدر معظمها في مجالات النشاط هذه،كمجموعة من الموظفين، والمحاسبة، والتدريس، والنشاط الطبي، والعمل العلمي والإنتاج والأنشطة الاقتصادية. أيضا، الناس الناضجة هم أكثر استعدادا لاتخاذ المناصب القيادية التي الشباب غير قادرين على التعامل بسبب نقص الخبرة في الحياة - وهذا لا يدرس حتى في أرقى الجامعات. حتى في هذه المجالات من مشاكل العمالة أقل، ويمكننا أن نقول بأمان أن العثور على وظيفة بعد 40 لا يزال حقيقيا!

وبغض النظر عن مدى صعوبة الوظيفة في العثور على وظيفة في مرحلة البلوغ، تذكر: العثور على وظيفة بعد 40 هو ممكن تماما، لأن الحياة هي مجرد بداية! الشيء الرئيسي هو وضع السيرة الذاتية، انها مربحةتقدم نفسك للمقابلة وتكون واثقة من نفسها. ثم لا مشاكل العمل سوف تؤثر عليك. بلد السوفييت يقدم لك عددا من المقالات التي من شأنها أن تساعد على تجنب الأخطاء الشائعة في العمل. سوف تجد كل منهم في قسم "مهنة".