تغيير العمل، أو 8 أسباب للبقاء في المكان القديم

تغيير مكان العمل أو مجال النشاط خطوة مهمة ومسؤولة. ولذلك، فإن الأسباب التي دفعت هذه الخطوة ينبغي أن تعتبر موضوعية ونزيهة. هناك 8 أسباب على الأقل لتغيير الوظائف، على الفحص الدقيق الذي اتضح أن الحالة لتكون قابلة للحل تماما حتى من دون هذا التدبير الأساسي.

التعب هو أحد الأسباب الشائعة لتغيير الوظائف. هو التعب الذي يجعل كل ألوان الحياة تتلاشى، والعمل يتحول إلى عبء ثقيل غير معقول. يظهر تغيير العمل في هذه الحالة كإصدار، "العثور على أجنحة".

إذا كنت ترغب في تغيير وظائف بسبب التعب،ثم انها أفضل بكثير لاتخاذ عطلة. بعيدا عن مخاوف العمل، يمكنك الاسترخاء والتفكير مليا في قرارك. وإذا حتى بعد الراحة فإنه سيكون لا يزال ساريا، ثم على الأقل سوف تعرف أنها تؤخذ موضوعيا.

إن رحيل الزملاء هو سبب نموذجي آخر لتغيير الوظائف. مما لا شك فيه، والتفاهم المتبادل والعلاقات الطيبة فيالعمل الجماعي - عامل مهم جدا لراحة كل موظف. ومع ذلك، حتى ترك الزملاء الذين كنت التواصل تماما لا تضع حدا لعلاقات أخرى في العمل الجماعي. يمكنك فقط فضلا عن تكوين صداقات والحصول على جنبا إلى جنب مع الموظفين الجدد.

خصوصا لا تغيير وظائف، إذا كانت الرعاية من الزملاء المرتبطة الانتقال إلى شركة أخرى، في رأيهم أكثر واعدة. إذا كنت تفكر في تغيير الوظائف، يتم تشجيعكفقط مثل هذه الدوافع، فمن الجدير بالذكر أنه لا "للطعم واللون - ليس هناك رفاق"، وجهات نظركم على آفاق ومكانة العمل قد لا تتزامن مع آراء الزملاء. تقييم مزايا وعيوب تغيير الوظائف لنفسك.

أحد الأسباب الأكثر جذبا لتغيير الوظائف هو محاولة "إزعاج" الزملاء والإدارة، لإثبات بهذه الطريقة المهنية لهقدرتها على البقاء. أولا، لا يوجد شعب لا يمكن الاستغناء عنه، وحتى إذا تركت، سيكون هناك بالتأكيد الموظفين قادرين على تحمل مسؤولياتك. ثانيا، بعد مثل هذا العمل في ذكرى الزملاء والرؤساء السابقين سوف تبقى كموظف لا يمكن الاعتماد عليها.

إذا كان أصدقائك وأقاربك يعتقدون أن وظيفتك الحالية ليست مناسبة لك، فإن هذا أيضا يمكن أن يسبب تغييرا في الوظيفة. لا تستسلم للضغط وتذكر: كنت تعمل لنفسك، وليس للآخرين. إذا كان كل شيء يناسبك في عملك، حاول أن تفسر ذلك بشكل صحيح قدر الإمكان لأقاربك - انهم يرغبون فقط لكم بشكل جيد.

هل أحتاج إلى تغيير الوظائف إذا كنت لا تحب دليلك؟ في هذه الحالة، يجب تقسيم الشخصيةوالعوامل الموضوعية لاستياءهم. كنت لا تحب الطريقة محادثات رئيسه، أحذيةه الصفراء أو التعادل ليست في لهجة؟ هذه هي أسباب ذاتية - يمكنك التخلص منها بأمان: لم يكن لديك أن تحب شخص ما. تحتاج فقط للحفاظ على الحد الأدنى من الاتصال مع رئيسه للحفاظ على الاتصالات الخاصة بك إلى الحد الأدنى.

ولكن إذا كان سلوك رئيسه وطريقة القيادة ليست كذلكتسمح للشركة لتحقيق نتائج عالية، إذا كان ذلك بسبب مصالح المعاناة الجماعية، ثم هذا يمكن أن تصبح بالفعل سببا حقيقيا لتغيير الوظائف.

وأخيرا، عدم الرضا المادي هو تقريبا السبب الأكثر شيوعا لتغيير الوظيفة. فمن ناحية، يبدو منصفا لكالرغبة في الحصول على المزيد من المال لنفس العمل. ولكن هل تعتقد أن الزيادة البالغة 50 دولارا ستؤدي إلى الارتياح المطلوب من العمل؟ ربما الضمانات الاجتماعية والتوقعات المهنية "تفوق" هذه الزيادة؟