ماذا علي أن أفعل إذا لم أحصل على النار؟
تخيل هذا الوضع: كنت قررت إنهاء عملك من الإرادة الحرة الخاصة بك (وجدت مكانا جديدا أو تعبت فقط من القديم)، وكتب بيانا، ورئيسه يرفض أن يقال لكم - يقولون، أنك لن تترك هنا، وهذا كل شيء. هل هذا صحيح؟ ما يجب القيام به، إذا لم يتم رفضها؟دعونا ننتقل إلى قانون العمل، على نحو أدق، إلى المادة 80 التي تشير إلى إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (أي الفصل من العمل حسب الإرادة). إذا كنت في حاجة يستقيل نفسه، تحذر صاحب العمل من ذلك كتابة قبل أسبوعين على األقل من المغادرة.
وهكذا، اعتبارا من اليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل طلبك للفصل، يجب أن تعمل لمدة أسبوعين، و عندما تنتهي مدة إخطار الفصل، يكون لك كل الحق في عدم الذهاب إلى العمل أكثر من ذلك. في يوم العمل الأخير، يطلب من صاحب العمل أن يصدر لك بطاقة سجل عمل وغيرها من الوثائق المتعلقة بالوظيفة لطلبك المكتوب، فضلا عن تسوية نهائية.
بعض أصحاب العمل عند تطبيقفإنهم يرفضون على الموظف أن يغادر بمفرده. ولكن هذا غير قانوني: عبارة "إنهاء عقد عمل بمبادرة من موظف" تشير إلى أن رأي صاحب العمل هنا لا يهم. مع التطبيق الخاص بك، كنت لا تطلب الإذن لمغادرة: كنت مجرد وضعه قبل حقيقة مقدما، أنه في أسبوعين وجد لك بديل.
ماذا تفعل إذا كنت لا إطلاق النار؟ أولا تحتاج إلى تسجيل حقيقة التطبيق، بعد تسجيلها في إدارة شؤون الموظفين أو مكتبها، وضرورة إصدار نسخة منها بالضرورة. ولكن يحدث أن يتم رفض التطبيق للتسجيل.
في هذه الحالة، تحتاج انتقل إلى مكتب البريد وإرسال طلب إلى عنوان الشركة مع رسالة مسجلة قيمة مع الإخطار التسليم وقائمة المرفقات. ثم سيكون لديك وثيقتين في يديك،مؤكدا أنك قد أخطرت صاحب العمل بفصلك: إيصال بإرسال الرسالة، وبعد استلام الرسالة من قبل المرسل إليه، إخطار بريد موقع.
يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة لن يتم حساب أسبوعين من العمل من لحظة إرسال الرسالة، ولكن من لحظة استلامها من قبل المرسل إليه. لذلك، عد 14 يوما من تاريخ الإخطار باستلام الرسالة من قبل المرسل إليه - إذا كنت لا تذهب إلى العمل في وقت سابق، فإنه سيتم اعتبار الغياب.
لنفترض أنك قبلت الطلب، في يوم العمل الأخير الذي جئت فيه كتاب عمل وحساب، ولكنك ترفض إصدار الأموال والمستندات المستحقة. ماذا لو أنهم لا يطلقون النار في النهاية، أي أنهم يرفضون حسابك وإطلاق سراحكم على جميع الجوانب الأربعة؟
إذا لم يتخلوا عن العمل، هناك طريقتان لحل المشكلة: تفتيش العمل والمحكمة. في البداية كتابة طلب إلى مفتشية العمل، في غضون شهر سيتم النظر فيه، وبعد ذلك سوف يصدر التفتيش تعليمات للقضاء على انتهاكات للقانون، ملزمة للتنفيذ.
ثم يكون لدى صاحب العمل خياران: إما أن يعطيك سجل عمل، أو أن يعاقب بغرامة أو تنحية. وفي بعض الأحيان يكفي أن يهدد تفتيش العمل، وقبل التطبيق لا تصل.
يمكنك أيضا رفع دعوى أمام المحكمة لحرمانك من الحق في العمل (لأنه بدون كتاب عمل لا يمكنكلإبرام عقد عمل مع صاحب عمل جديد، لأنه مدرج في قائمة الوثائق الإلزامية للعمل). يمكنك طلب ليس فقط عودة سجل العمل، ولكن أيضا استرداد التعويض عن تأخير الوثائق.
وهكذا، إذا لم يرفض في الإرادة، والقانون من جانب الموظف: ليس لإنهاء عقد العمل ليس له حق. في هذه الحالة، من الضروري تحديد حقيقة تقديم الطلب بواحد من الأساليب المذكورة أعلاه، والعمل لمدة أسبوعين، ثم الطلب من صاحب العمل الحساب والوثائق - إن لم يكن بطريقة جيدة، من خلال تفتيش العمل أو المحكمة.
