دفع إجازة مرضية بعد التفريغ

الآن في هذه الحالة، وفقا لخطوط قانون الاتحاد الروسي. ويحق للشخص الذي استقال أو تم فصله شهر واحد الحصول على التأمين الاجتماعي، وهذا هو، دفعمن ورقة الإجازة المرضية. تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل، الذي قلت وداعا له، أو إلى إدارة صندوق التأمين الاجتماعي. لا تخافوا، وقال انه لن يقودك بعيدا، كما انه لديه المسؤولية الكاملة عن دفع الفوائد.

يجب على صاحب العمل تقديم بعض الوثائق:

• ورقة إعاقة مؤقتة؛


• سجل عمل (تأكيدا على حقيقة أنه في الوقت الذي بدأ المرض لم يكن المواطن يعمل).

كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل؟

مبلغ الأجر المرضي هو 60٪ منمتوسط ​​الدخل للسنة الماضية حتى قبل الفصل. ويحسب متوسط ​​الأجر اليومي على النحو التالي: يقسم مبلغ الأرباح المستحقة على عدد الأيام لهذه الفترة؛ وتضاعف النتيجة بنسبة 60٪ لحساب استحقاق المستشفى؛ والمبلغ كله هو المبلغ اليومي للمدفوعات مضروبا في عدد أيام التقويم من المرض.

يرجى ملاحظة أن طرد بسبب التكرار لا يشكل عقبة أمام إلغاء مدفوعات العجز، ولكن طريقة حساب الأموال تختلف قليلا.

من الضروري تقديم ورقة إجازة مرضية للدفع في غضون 6 أشهر بعد الاسترداد.

إذا كنت تعمل بدوام جزئي، ثم في غضون 30 يوما بعد أن يتم رفض، يمكنك الحصول على الدفع على قائمة المرضى. يجب تقديم المساعدة كل صاحب عمل. عدم وجود أموال في حساب المنظمة - وهذا ليس ذريعة لرفض دفعات المستشفى.

آخر فارق بسيط - الانتهاء من المؤسسةأو إنهاء رب العمل. وفي هذه الحالة، لا يدفع البدل، ولكن الموظف السابق المؤمن عليه يتلقى نقودا للحصول على إجازة مرضية من صندوق التأمين الاجتماعي التابع للاتحاد الروسي. وتحدد الدائرة الإقليمية للصندوق بمكان الإقامة.

ولكي يدفع الصندوق الإجازة المرضية، من الضروري توفيرها الإجازة المرضية, شهادة الأرباح لحساب المدفوعات، وثائق تؤكد الخبرة في العمل، و تطبيق على حساب الفوائد.

وفي حالة تقديم جميع الوثائق، تقيد البدل على الأكثر بعد 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب. من أجل تجنب المشاكل والمتاعب، والتحقق من صحة ملء قائمة المرضى.

تذكر أن صاحب العمل يجب أن يدفع إجازة مرضية بالكامل، وإلا قد يتكبد أحد هذه الإجازات الجمل:

• وغرامة مقدارها أجره لمدة سنة واحدة؛


• وحظر بعض المواقف التي لن يتمكن من احتلالها؛


• الحرمان من نشاط تنظيم المشاريع لمدة 5 سنوات؛


• السجن لمدة تصل إلى سنتين.

الآن عن النساء الحوامل الذين يطالبون بدفع قائمة المرضى بعد فصلهم. إذا كان استقال المرأة الحامل، ثم صاحب العمل لا ينبغي على دفع استحقاقات الولادة والحملوالرعاية للطفل حتى 1.5 سنوات. ولا يمكن للمواطن أن يستقيل إلا بمبادرة منه أو فيما يتعلق بإنهاء المؤسسة، ولكن لا يسمح لصاحب العمل بمقاطعة عمل العامل الحامل بمفرده.

صاحب العمل يجب أن تدفع بدل العجزفي غضون 30 يوما من تاريخ الفصل، إذا كانت لدى المرأة الحامل أسباب وجيهة للفصل: الانتقال ورعاية الأقارب المقربين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى. هذه الأسباب، يجب أن تشير في طلب الفصل. ويعتبر إجراء حساب بدل الحمل معيارا، كما هو الحال بالنسبة لدفع إجازة مرضية بعد الفصل.

والمشكلة بالنسبة للكثيرين هي أنها لا تعرف حقوق وواجبات صاحب العمل. ولكنك لست واحدا منهم الآن. كن حذرا جدا مع القوانين، لا تحصل على المرضى وعدم الإقلاع عن التدخين!