الأجر بالساعة: إيجابيات وسلبيات

وتستخدم العديد من المؤسسات تعريفة غير جمركيةنظام مكافأة العمل. في هذه الحالة، راتب الموظف لا يعتمد كثيرا على نجاحه الشخصي كما على نجاح المؤسسة بأكملها أو تقسيمها، وأيضا على حجم صندوق الأجور. نظام تعرفة الدفع ينطوي على تسجيل نتائج محددةالموظف (مقدار العمل المنجز أو مقدار الوقت المستغرق). ومن ثم، فإن نظام التعريفات الخاصة بأجور العمل يشمل أشكال الدفع هذه: قطعة العمل، والوقت، والمختلطة.

الأجر الساعي هو حالة خاصة طريقة الدفع المستندة إلى الوقت. يتم استخدامه إذا كان من الصعبتطبيع عمل الموظف. يمكنك حساب عدد الأجزاء التي قام بها العامل في ساعة واحدة، ولكن كيفية تقييم العمل، على سبيل المثال، للمعلم؟ وبطبيعة الحال، عندما تدفع الأجور في الساعة، ويؤخذ ليس فقط وقت العمل بعين الاعتبار، ولكن أيضا تأهيل الموظف.

يمكن أن تكون الأجور بالساعة مختلفة. بسيطة الأجر بالساعة ينطوي على تكلفة ثابتة لمدة ساعة واحدةالعمل بغض النظر عن النتيجة التي يظهر الموظف. وهي تستخدم في الحالات التي لا تؤدي فيها نوعية العمل دورا هاما. وإذا ما أخذت في الاعتبار أجر العمل بالساعة نوعية العمل المنجز أو حجمه، يضاف المعدل بالساعة جائزة. يتم الاتفاق على حجم الجائزة مسبقا. أخيرا، الأجر بالساعة مع مهمة موحدة بالإضافة إلى الدفع لمدة ساعة من العمل يعني دفع مبلغ إضافي لأداء واضح للمهمة. وهي تستخدم في الحالات التي يكون فيها الإفراط في تنفيذ الخطة عوضا عن ميزة.

يتم احتساب معدل التعريفة الجمركية مع مراعاة الحد الأدنى للأجور. بواسطة تك، ومعيار وقت العمل هوأسبوع عمل لمدة 40 ساعة. لا يمكن تجاوز هذا العدد، ولكن عدد ساعات العمل في الأسبوع قد يكون أقل - على سبيل المثال، مع العمل بدوام جزئي. ثم تحسب التكلفة الدنيا لساعة العمل مع مراعاة الحد الأدنى للأجور ومدة أسبوع العمل. ويمكن أن يكون معدل التعريفة أعلى من الحد الأدنى، على سبيل المثال، مع مراعاة تعقيد العمل أو مؤهلات الموظف، ولكن ليس أقل. وفي حالة دفع الأجور بالساعة، تحسب الأجور عن طريق ضرب معدل التعريفة المعمول به في عدد ساعات العمل.

ال الأجر كل ساعة مفيد لصاحب العمل؟ أولا، ساعة العمل لديها دائما نفس الشيءمدة، بدلا من يوم العمل. وتسمح التكلفة الثابتة لساعة العمل بحساب أدق للمبلغ الذي يحصل عليه ذلك الموظف أو الموظف الآخر، مع مراعاة الغياب في مكان العمل لأسباب مختلفة. ثانيا، الأجر بالساعة يسمح لك لدفع على النحو الأمثل للعاملين الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوع، والعمال بدوام جزئي أو جدول زمني مرن. ثالثا، فإنه يسمح لك لتوفير المال - تدفع للموظفين فقط لساعات العمل الفعلية. رابعا، ستساعد الأجور في الساعة على التحكم بكفاءة استخدام الموظفين لوقت عملهم.

K عدم وجود أجر ساعة لأرباب العمل فمن الممكن أن تحمل تعقيد الحساب (فمن الضروري إجراءالمحاسبة الصارمة من وقت العمل لكل موظف)، فضلا عن عدم فعالية الأجر بالساعة دون قسط. وبالإضافة إلى ذلك، الادخار على دفع الموظفين المعينين بالفعل، سيكون لديك لقضاء على دفع واحد آخر - واحد الذي سوف مراقبة ساعات العمل من الزملاء.

وماذا عن العمال أنفسهم؟ هل يوافقون على الدفع بالساعة؟ إذا كنت ترغب في العمل مع العمل لبعض الوقت، على جدول زمني مرن أو بدوام جزئي، ثم الأجر في الساعة هو ما تحتاجه. أيضا الأجور ساعة مناسبة للموظفين، ولا يمكن توحيد يوم عملها بوضوح - على سبيل المثال، معلم. في يوم واحد يمكن أن يكون اثنين من أزواج، والآخر - كل ستة. في كثير من الأحيان يتم استخدام الدفع بالساعة عند دفع المعلمين، والمربيات القادمة، عمال النظافة، وما إلى ذلك. كما أن الأجور بالساعة تتناسب مع النوادل والطهاة والبارمين مع العمل بدوام جزئي (بالطبع، تخضع للدفع المشترك، على سبيل المثال، خلال ساعات الليل). إذا كنت طالبا وتبحث عن وظيفة لفصل الصيف (على سبيل المثال، المروج أو ساعي) - على الأرجح أيضا أن تدفع لك لمدة ساعة من العمل. معدل كل ساعة مريحة ل عبء العمل غير المتكافئ. دعنا نقول أنك تعرف أنه في بداية الشهر لديك القليلالعمل، لذلك في المكتب لديك للتغلب على الدلاء، وفي نهاية الشهر يتم تكدس العمل حتى، وكنت أجلس العمل الإضافي. في هذه الحالة، فمن المنطقي أن نتفق على جدول زمني مرن والأجر بالساعة - وسوف تعرف على وجه اليقين أن تحصل على المال لما عملت حقا.

ومع ذلك، فإن بعض أصحاب العمل عديمي الضميرفي محاولة "الضغط" من الموظفين بحد أقصى، لذلك أنها إنشاء كمية كبيرة من العمل لمدة ساعة واحدة. إذا كنت لا تتعامل معها - لن تحصل على قسط إلى الحد الأدنى للتعرفة. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت لا تصر على أن صاحب العمل الأجور الثابتة لكل ساعة في عقد العملانها لن تختلف من حيث المبدأ من"الظل" الراتب في المغلف. تأكد من أن عقد العمل ينص على أن تدفع لك بشكل متناسب مع وقت العمل.

ومع ذلك، هو ساعة دفع جيدة أو سيئة؟ ذلك يعتمد على مهنتك، والجدول الزمني المطلوب للعمل وسلامة صاحب العمل.