قواعد لخصائص الكتابة للموظف

المتطلبات العامة لخصائص الكتابة

1. 
   النص مكتوب من طرف ثالث في الحاضر أو ​​الماضي (اعتمادا على مزيد من التنازل عن الوثيقة).


2. 
   ومن الواجب الإشارة إلى اسم "مميزة" وإعطاء الاسم الكامل للموظف وموقفه.


3. 
   الفقرة الأولى هي بيانات شخصية قصيرة للموظف. وعلاوة على ذلك، وصف أنشطته في الشركة، مع إعطاء أمثلة محددة من وظائفه. وتشير العديد من العينات أيضا إلى الإنجازات الشخصية (إدارة المشاريع، والمشاركة الناجحة في مختلف البرامج)


4. 
   وتشمل الخصائص معلومات عن الحصول على التعليم الإضافي، تخصص آخر أو الوصول إلى مستوى جديد من التأهيل.


5. 
   وهي تقيم الصفات المهنية للموظف (الخبرة والمهارات والقدرة على التواصل مع الزملاء والإدارة، ونوعية الشخصية، المرتبطة مباشرة بأداء واجبات العمل).


6. 
   الصفات الشخصية (علم النفس، ومستوى الثقافة، وما إلى ذلك).


7. 
   في الفقرة الأخيرة، يجب تحديد. يجب أن يتم التوقيع على الوثيقة من قبل رئيس المنظمة، وكذلك الرئيس المباشر للموظف أو رئيس إدارة شؤون الموظفين.


8. 
   تحت التوقيعات وضع تاريخ وختم الشركة.

دعونا نعطي تفسيرا أوسع لكل بند من العناصر المميزة، وفي نهاية المقال نعطي عينة من كتاباته.

رأس جزء من خاصية

• 
  الاسم؛


• 
  اسم المنظمة التي أصدرت ذلك؛


• 
  موقف الموظف؛


• 
  الاسم الكامل، الاسم الأول و باترونيميك.

البيانات الشخصية

وغالبا ما تقتصر الفقرة الأولى على اللقب،والأحرف الأولى، وتاريخ الميلاد، ومعلومات قصيرة عن تعليم الموظف. لكتابة سمة بشكل صحيح، يمكنك أيضا تحديد التخصص أو درجة الأكاديمية للشخص، إن وجدت.

وصف نشاط العمل في السمة

1. 
   حدد تاريخ تولي المنصب في هذه المنظمة. إذا لزم الأمر، أدخل وأماكن العمل السابقة.


2. 
   معلومات موجزة عن النمو الوظيفي (التحويلات إلى وظائف أخرى والتحسينات).


3. 
   في وضع الخصائص، كما أنها قائمة الإنجازات العمل (إدارة المشروع والعمل، وتحقيق الذات من المهام المعقدة).


4. 
   ويتضمن أيضا معلومات عن التعليم المستمر والتعليم الإضافي.

البيانات الشخصية والمهنية

1. 
   تقييم كفاءة الموظف، والخبرة في أداء نوع معين من العمل، والمعرفة المهنية، والنزوع إلى التعليم الذاتي.


2. 
   في الفقرة حول الصفات التجارية، يمكنك الكتابة عن العلاقة مع الزملاء والرؤساء، والقدرة على تحليل وتوجيه ومراقبة أداء العمل.


3. 
   تقييم القدرة على ضبط منطقي للعملية وتحمل المسؤولية عن نوعية العمل المنجز.


4. 
   الكتابة بشكل صحيح عن الصفات الشخصية فيالخصائص، فمن الضروري أن نذكر العلاقة في الفريق، والصفات النفسية والمستوى العام للثقافة. هناك العديد من الجوائز والعقوبات.

وفي الفقرة الأخيرة،مكان المقصد من السمة، وأدناه هي توقيعات رؤساء المنظمة والوحدة التي عمل فيها الشخص. وثيقة معتمدة من قبل ختم الشركة.