كل أم مستقبل لها حقوقها الخاصة

الدولة تقف دائما لتعزيز الأسرة،وضمان حماية حقوق الأم والطفل، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يتجاهلون عن قصد القوانين ذات الصلة. وتحظر اللوائح التي وافقت عليها وزارة الصحة إشراك الجنس الأكثر إنصافا في العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة، وكذلك في رفع ونقل الأشياء التي تتجاوز الحدود المقررة.

الحقوق الخاصة للنساء الحوامل. بعد معرفة موقفهم "مثيرة للاهتمام"، كلفإن الأم المستقبلية تخشى من إبلاغ صاحب العمل بهذا، سواء كانت مهددة بالفصل. وينبغي أن يوفر نظام الحقوق والامتيازات المنصوص عليها في التشريع الحالي، من الناحية النظرية، ظروفا تسمح للمرأة الحامل، دون التوقف عن حياتها العملية، برعاية صحة ورفاه طفلها الذي لم يولد بعد. على الرغم من أن قانون العمل الحالي (كزوت) يتكيف مع هذه المهمة، والسؤال هو مثير للجدل.

ولكن عليك أن تعرف عن حقوقك. ورفض توظيف امرأة أو امرأة لديها أطفال دون الثالثة من العمر، أو الأم الوحيدة التي لديها طفل دون سن الرابعة عشرة، أو أم لطفل معوق، تشكل انتهاكا للقانون. وبطبيعة الحال، يمكن للرئيس أن يشير إلى أي سبب آخر، ولكنه يتعين عليه بعد ذلك أن يقدم إجابة خطية تبين أسباب هذا الرفض، ويمكن للمرء أن يذهب بأمان إلى المحكمة.

مثل هذه الأمهات ولا يمكن استبعاده إلا بإرادته الخاصة أو بالتصفية الكاملة للمشروع. ومع ذلك، في الحالة الأخيرة، يجب توظيفهم، وإلا فإن صاحب العمل يواجه مسؤولية قانونية خطيرة. وبموجب المادتين 162 و 163 من قانون العمل، يحظر على المرأة الحاملوالعمل الإضافي أو إرسالها في رحلة عمل دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة. لا يمكنك أيضا تعيين عملها في الليل وعطلات نهاية الأسبوع.

النساء "في الوضع"، وكذلك مع الأطفال حتىقد تتطلب أربعة عشر عاما من رب العمل أن ينشئ عملا بدوام جزئي أو جدولا فرديا أو أسبوع عمل غير مكتمل. وسيعتمد المرتب في هذه الحالة على وقت العمل أو العمل. وتقدم النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة، بالإضافة إلى استراحة عامة للأغذية والراحة، وكذلك فواصل إضافية لإطعام الطفل، كل ثلاث ساعات على الأقل ولا تقل مدتها عن 30 دقيقة.

في وجود اثنين أو أكثر من الرضع، ومدة فواصل هي ساعة واحدة على الأقل لكل منهما. ويدفعون بأجر متوسط ​​ويدرجون في ساعات العمل. كل يحق للأم في المستقبل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 70 يوما قبل الولادة و 56 يوما بعدها.

إذا رغبت في ذلك، يمكنك إصدار ترك لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. خلال هذا الوقت سوف تكون الأم الشابةلتلقي لا الراتب، ولكن المنحة على التأمين الاجتماعي للدولة. يجب أن يدرج وقت الإجازة لرعاية الطفل قبل بلوغه سن الثالثة، وكذلك الإجازة لرعاية الطفل دون أجر لمدة تصل إلى ست سنوات، في الطول الإجمالي للخدمة وفي طول الخدمة المتواصل في التخصص. ويمكن ترك الإجازة للرعاية في وقت مبكر، وللمرأة الحق في العودة إلى مكانها السابق، وينبغي الإفراج عن الشخص الذي يؤدي واجباتها مؤقتا.