رحلة عمل إلى الخارج

بواسطة رحلة تنطوي على رحلة الموظف لأداء مهام الخدمة خارج مكان العمل الدائم على أوامر صاحب العمل. وسوف ينظر رحلة خارجية خارج الاتحاد الروسي. السفر في الخارج لديها عدد من الميزات على النقيض من السفر في أراضي الاتحاد الروسي.

والفرق الأول هو في ميزات استرداد التكاليف. وفقا للفن. (186) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتسديد نفقات السفر والإقامة، فضلا عن بدل الإقامة اليومي، إلى الموظف الذي أرسل في رحلة عمل. وفي حالة رحلة عمل أجنبية، تدرج المصروفات الأخرى في قائمة التكاليف القابلة للاسترداد، ولا سيما:

• 
  ومصاريف تسجيل جواز السفر، والتأشيرة، والتأمين الطبي الإلزامي، وغير ذلك من الوثائق؛
• 
  والمدفوعات والرسوم الإجبارية، مثل الرسوم القنصلية والمطارات، ورسوم الدخول أو النقل العابر للنقل، وما إلى ذلك.

ويدفع بدل الإقامة اليومي بعملة البلد الذي يرسل فيه الموظف في رحلة عمل. يتم توفير حجمها من قبل الجماعياتفاق. وإذا كانت مدة السفر الأجنبي يوما واحدا، تدفع البدل اليومي بنسبة 50 في المائة من القاعدة المقررة بموجب الاتفاق الجماعي. وطالما انتقل الموظف عبر أراضي الاتحاد الروسي، يدفع بدل الإقامة اليومي وفقا للمعدلات المقررة للسفر الداخلي (داخل البلد). ويبدأ دفع بدل الإقامة اليومي وفقا لمعايير بلد المقصد من لحظة عبور الحدود.

أيضا عند السفر إلى الخارج، لا تصدر وثيقة سفر. الاستثناء هو رحلة عمل في الخارج فيوهي إحدى بلدان رابطة الدول المستقلة التي أبرمت معها اتفاقات حكومية دولية، ولا تقوم سلطات الحدود على أساسها بتدوين ملاحظات بشأن عبور حدود الدولة في وثائق الدخول والخروج (اتفاقات بشأن نظام بدون تأشيرة).

السفر في الخارج غير متاح لجميع الموظفين، ولكن فقط لأولئك الذين تم الدخول في عقد العمل. في السفر الأجنبي لا يمكن إرسالهاموظفو منظمات طرف ثالث أو منفذون أبرم معهم عقد قانون مدني، ونساء حوامل، وموظفات وقع عليهن عقد الطالب (إلا عندما تكون الرحلة متصلة بالتلمذة الصناعية)، وكذلك القصر (باستثناء الرياضيين المحترفين والفنانين) وسائل الإعلام والمسارح، وما إلى ذلك).

أيضا هناك فئات من الموظفين الذين يمكن إرسالها في رحلة عمل أجنبية بموافقتهم الخطية وفي حالة أن رحلة عمل في الخارج ليست كذلكتحظر عليها التوصيات الطبية. وتشمل هذه المرأة التي لديها أطفال حتى سن ثلاث سنوات، وآباء وأمهات الأطفال القاصرين ذوي الإعاقة، والأمهات العازبات (الآباء)، والأمناء أو الأوصياء على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن خمس سنوات، وكذلك العمال الذين رعاية أفراد المرضى من أسرهم وفقا ل الرأي الطبي. هذه الفئات من العمال لديها الحق في الانسحاب من جولة خارجية.

يتم اتخاذ قرار بإرسال الموظف إلى رحلة عمل أجنبية من قبل رئيس المنظمة على أساس وثائق تبرر الحاجة لرحلة عمل. يعتمد تسجيل رحلة عمل أجنبية على البلد الذي يتم إرسال الموظف إليه. إذا ذهب إلى بلد رابطة الدول المستقلة معنظام تأشيرة خالية من التأشيرة، فمن الضروري إصدار مهمة رسمية، أمر لرحلة عمل وشهادة رحلة عمل. وعند السفر إلى البلدان التي لديها نظام تأشيرات الدخول، فضلا عن البلدان التي لا تتمتع بنظام تأشيرة الدخول التي ليست أعضاء في رابطة الدول المستقلة، فإن وثيقة السفر، كما ذكرنا أعلاه، ليست رسمية.