الاختبارات النفسية عند التقدم للحصول على وظيفة

الاختبارات النفسية عند التوظيفشفهي وكتابي. وعادة ما تستخدم الاختبارات المكتوبة في المرحلة الأولى، عندما يكون هناك العديد من المرشحين للمنصب، ويساعدون على إجراء الفحص الأولي. يمكن تقسيم الاختبارات الكتابية إلى الأنواع التالية:

• الاختبارات الفكرية (على سبيل المثال، اختبار إيسينك)


• اختبارات شخصية


• اختبارات التأهيل


• اختبارات بسيطة

الاختبارات الفكرية للتوظيف في تحديد المستوى العام للذكاءالمرشح، وقدراته على التفكير المنطقي واحتواء المهام العددية، المكانية واللفظية. في بعض الأحيان يتم إجراء مثل هذه الاختبارات مع الإشارة إلى مهنة معينة أو مجال النشاط.



الاختبارات الشخصية للتوظيف عادة مساعد، ليس لديهم الصحيح وإجابات خاطئة. قد تكون بعض الصفات الشخصية للمرشح مهمة لنوع معين من النشاط، على الرغم من أنها ليست المعيار الرئيسي للاختيار. إذا كنت تريد، يمكنك أن ترى خلفية هذا السؤال أو ذاك والإجابة "كما ينبغي"، ولكن في عملية العمل في كذبة الجماعية على الأرجح تفتح.



اختبارات التأهيل للتوظيف والمساعدة في تقييم مستوى المعرفة المهنيةوالمهارات المرشحة. باستخدام اختبار التأهيل، يمكنك تحديد، على سبيل المثال، مستوى ملكية الكمبيوتر أو معرفة اللغات الأجنبية. العديد من الشركات تطوير اختبارات التأهيل الخاصة بهم، مع الأخذ بعين الاعتبار عملهم محددة.



أبسط الاختبارات عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة تستخدم لاختبار المرشحين لوانخفاض المشاركات والجمع بين اختبار الذكاء واختبار التأهيل. المهام فيها هي عادة بسيطة، واختبار مهارات الإدراك ومعالجة المعلومات، والقدرة على أداء عمليات بسيطة.



الأكثر شيوعا عن طريق الفم الاختبارات النفسية للتوظيف وتشمل اختبار لون لوشير، والحالات (المهام الظرفية) والمقابلات المجهدة.



لونشر اختبار بسيطة نوعا ما. يتم تقديم المرشح للاختيار من بين مجموعة معينة من الألوان في النظام: من الأكثر إلى الأقل لطيفا. يتم الاختيار مرتين مع فاصل زمني من ثلاث دقائق. اختبار لوشير يسمح لك لتحديد المزاج العام للمرشح، والأهداف المرجوة ووسائل السلوك العاطفي. استنادا إلى الألوان المحددة، يمكنك تحديد الأداء المحتمل للمرشح، والذي هو مبين من قبل الاختيار الأساسي للألوان الأحمر والأصفر والأخضر. ومع ذلك، لا يمكن تفسير اختبار لوششر بشكل لا لبس فيه، لذلك يتم دعم نتائجها من قبل اختبارات أخرى.



الحالات، أو المهام الظرفية، والمساعدة في تحديد درجة "نمط"وتفكير المرشح، وقدراته التحليلية وقدرته على التعامل بشكل خلاق مع حل المهام. وعادة ما يتم تقديم المهام الظرفية للمرشحين لمناصب هامة من المسؤولية، والتي من أجل القدرة على اتخاذ بسرعة قرار فعال في أي حالة أمر ضروري. هذه الاختبارات عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة معقدة جدا، وهي ليست دائما مستعدة للاستعداد.



مقابلة الإجهاد عند التوظيف، يمكنك تحديد كيفيةفإن الموظف المحتمل سوف يتصرف في هذا الوضع أو ذاك المتوتر. وسوف يحاكم المرشح لوضعه في موقف محرج، لإجبار نفسه أو يجبره على القيام بشيء قد لا يكون مستعدا ل. العلامات الرئيسية للمقابلة المجهدة هي التواصل على نغمات مرتفعة، وعدد كبير من القضايا غير ذات الصلة التي يتم طرحها بسرعة، محادثة على التحرك، التدخل أثناء المقابلة، وجود الغرباء في المكتب، أسئلة حول حياة مقدم الطلب الشخصية.



كيفية اجتياز الاختبار عند التقدم للحصول على وظيفة؟ إذا كانت مسألة الاختبارات والاختبارات المؤهلةإلى مستوى الذكاء، فمن المنطقي للبحث عن عينات من الاختبارات على الإنترنت والممارسة عليها. ثم مثل هذا الاختبار عند التوظيف لن يأخذك على حين غرة. مع الاختبارات الشخصية أكثر تعقيدا قليلا. وكثير منها يحتوي على ما يسمى الأسئلة المتقاطعة، والتي تساعد على الكشف عن كذبة مقدم الطلب. هذه الأسئلة هي في أجزاء مختلفة من الاختبار، فهي وضعت بشكل مختلف، ولكن لديهم جوهر واحد. إذا كان المرشح أجاب عليها بطرق مختلفة، ثم كان غير صادق.



في عن طريق الفم الإجابة بسرعة وليس التفكير حقا. لا تحاول تجميل الواقع، ولكن لا تكون واضحة وضوح الشمس، وتعريض كل أوجه القصور الخاصة بك. إذا كان الموقف المقترح يتطلب الإبداع ونهج غير تقليدية، إجابات بارع على الأسئلة غير متوقعة يمكن أن يكون زائد. لا تقلق ولا تحاول العثور على إجابات معقدة للأسئلة الأولية: في معظم الأحيان الجواب يكمن على السطح.



لرفض الاختبار ليس من الضروريإذا قمت بذلك - ثم، على الأرجح، علىلن يتم قبول العمل. عند الانتهاء من الاختبار، تأكد من قراءة قواعد ملء الاستبيان، وقراءة بعناية الأسئلة، الخوض في جوهرها.



وتذكر أن الاختبارات النفسية عند القبولالعمل مهم، ولكن صاحب عمل جيد لن استخلاص استنتاجات حولك، استنادا فقط على نتائج الاختبار. لذلك، عند اجتياز الاختبار، يجب أن لا "الرياح" نفسك، مجرد أن تكون صادقة وطبيعية ولا تبحث عن خدعة قذرة حيث لا وجود لها.



</ p>