النمو الوظيفي والمهني: هل هناك فرق؟
النمو المهني وغالبا ما يتم تحديدها مع وظيفة واحدة، على الرغم من أن في الواقع هذه هي مفاهيم مختلفة تماما. ماذا يشمل النمو المهني؟ كيف بالضبط يمكنك "تنمو" المهنية في نفسك؟ سوف بلد السوفيت اقول كل هذا بمزيد من التفصيل.مع النهج الصحيح ويرافق النمو المهني في الواقع من قبل مهنة، ومن ثم كل راضون: وهو أخصائي حصل على ترقية مستحقة، وصاحب عمل حصل على موظف قيم. ومع ذلك، في بعض الحالات النمو المهني والوظيفي لا يسيران جنبا إلى جنب، ولكن بشكل منفصل. لماذا يحدث هذا؟
والحقيقة هي أن النمو المهني والنمو الوظيفي تنفذ، إذا جاز التعبير، في طائرات مختلفة. ويهدف النمو المهني في توسيع الكفاءة المهنية للموظف أو الغوص في منطقة ضيقة واحدة معينة من المهنة. وفي المقابل، فإن النمو الوظيفي يوجه دائما نحو أعلى يعني الموظف اتقان مهارات جديدة، وتوسيع صلاحياته.
النمو الوظيفي، وكقاعدة عامة، هو أكثر وضوحا منالمهنية. بعد كل شيء، لا يقترن النمو المهني من خلال هذه التغييرات الهامة: زيادة الأجور، ورفع الوضع الاجتماعي، والحصول على بعض الامتيازات. لاحظ النمو المهني للأخصائي فمن الممكن من خلال أداء أفضل أو أسرع من المهام المعينة، وزيادة الطلب على هذا التخصص بين العملاء العادية، وهلم جرا.
ويشكو العديد من المختصين من أنه في مكان العمل الحالي فإن فرص النمو المهني لا يمكن الوصول إليها. ومع ذلك، إذا نظرنا إلى "أعمق"، قد يتبين أن هذا الأمر بعيد عن كونه هو الحال. بعد كل شيء، يحدد كل أخصائي معايير نموه المهني بشكل مستقل.
لذلك، بالنسبة للبعض النمو المهني هو تحقيق الأهداف مع الحد الأدنى من تكاليف الموارد، للآخرين - الاعتراف في المهنيةوالدوائر، والثالث الأهم هو الزيادة في الأجور. لذلك، من المهم وضع معايير معينة للنمو المهني لنفسك، من أجل فهم كيفية التنمية المهنية بنشاط يحدث وما إذا كان يحدث على الإطلاق.
أين ينبغي أن يبدأ النمو المهني؟ من الناحية المثالية - مع الحق في اختيار المهنة. إذا بدأ أحد الأخصائيين نشاطه المهني ليس بإرادته، ولكن بسبب بعض الظروف الخارجية، فإن النمو المهني في هذه الحالة سيكون معقدا إلى حد كبير. فقط مصلحة كبيرة من شخص في مهنته يمكن أن يدفعه لتطوير مهاراته المهنية واكتساب المعرفة والخبرة الجديدة.
في العديد من الشركات، يتم عقد العديد من الندوات والدورات التدريبية لتحسين المستوى المهني للموظفين. إذا كان الخبير يسعى مهنياوتنمو، وقال انه ينبغي أن يشارك في أحداث مماثلة، وأيضا تطوير مستقل له قاعدة المعرفة المهنية الخاصة: دراسة الأدب المتخصصة، سيد أساليب جديدة وتوحيدها في الممارسة العملية.
على سبيل المثال، يمكن لمصفف الشعر سيد محاولة نفسه في تسريحات الشعر المعقدة الجديدة ومصففي الشعر، الشيف - في الطبخ المطبخ الأجنبي، يمكن للمعلم محاولة أساليب التدريس المبتكرة. لا توجد حدود للتحسين الذاتي وكل متخصص، سواء كان ميكانيكي بسيط أو مدير أعلى لشركة كبيرة، يمكن أن يبدأ نموه المهني.
