العاملون في العمل: موظفون قيمة أو خطر على الشركة؟
ربما، تقريبا كل شركة أو منظمة لديها مدمني العمل - الناس الذين يعيشون حرفيا مع العمل. ومن المقبول عموما أن هؤلاء العمال "فرط المجتهد" يستفيدون فقط الشركة. هل هذا صحيح؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.أولا، دعونا ننظر إلى الشروط. ليس كل موظف متحمس سيكون مدمن العمل. إذا كان الشخص الذي يؤدي الواجبات المسندة إليه "من وإلى" نوعيا، ولكنه لا يضطر إلى العمل الإضافي دون الحاجة القصوى، لا يحل محل مجالات الحياة الأخرى مع العمل - هو مجرد ضابط مسؤول.
أما العاملون في مجال العمل، فيعتمدون نفسيا على العمل. وعادة ما يأخذهم الاجتهادالأشكال الضخامية. بالنسبة لهم العمل - وليس وسيلة لكسب لقمة العيش، ليس النشاط المفضل لديك، ولكن الوسيلة الوحيدة المتاحة لتحقيق الذات، الذي يحل محل الحياة الشخصية، والأنشطة الاجتماعية، والترفيه. انهم يشعرون فرحة الحياة، مجرد العمل.
من أين يأتي العمل؟
ووركاهوليسم هو الاعتماد. مثل أي إدمان، العمل له أسبابه الخاصة. الذي عادة ما يصبح مدمن العمل؟
في معظم الأحيان ووركاهوليكس هي الناس الذين لديهم مشاكل في مجالات أخرى من الحياة: مشاكل في الأسرة، لا توجد علاقات حب، لا أصدقاء. يحاول الرجل أن يعوض عن الفشل في مجال واحد من الحياة من خلال النجاحات في آخر. وتسمى هذه الآلية إفراط في التعويض. جنبا إلى جنب مع النزوح والتسامي، وهي واحدة من آليات الدفاع النفسي.
نوع آخر شائع من العمل المهني هو الكمال. انهم يريدون كل شيء ليكون مثاليا، واتبع المبدأ "إذا كنت تريد أن تفعل شيئا جيدا، تفعل ذلك بنفسك". ويخشون أن ينقلوا جزءا من واجباتهمعلى أكتاف المرؤوسين والزملاء، لأنها بالتأكيد سوف تفعل شيئا خاطئا! هذا العمل المهني يطالب ليس فقط للآخرين، ولكن أولا وقبل كل شيء لأنفسهم.
النوع الثالث، نادر جدا، هو خلق العمل. الكتاب والفنانين والعلماء والفنانين والأطباء ... فإن قائمة بهذه المهن يمكن أن تستمر لفترة طويلة. هؤلاء الناس يعطيون أنفسهم لقضية حياتهم 100٪، وخلق أشياء عظيمة حقا. العمل مع مثل هؤلاء الناس يمكن أن يكون معقدا ومرهقا، ولكن دائما مثيرة للاهتمام بشكل غير عادي: لديهم شيء للتعلم.
أيضا، ووركاهوليكس غالبا ما تشمل الناس الذينلا أعرف كيفية تخطيط أنشطتهم، والبقاء حتى وقت متأخر من العمل بسبب الفوضى الخاصة بهم. والأشخاص المحتجزون في العمل من خلال خطأ رؤسائهم أو الذين يعملون على جدول زمني مرن. صحيح العمل الذي يسمونه صعبة: العمل بالنسبة لهم ليس هو الشيء الرئيسي، وأنها ستكون سعيدة لمغادرة في وقت مبكر والقيام أشياء أكثر إثارة للاهتمام، ولكن الظروف لا تسمح.
وهناك أيضا ووركاهوليكس وهميةالذين يرغبون في الكاري صالح مع رؤسائهم وخلق مظهر من النشاط العاصف. في كثير من الأحيان هؤلاء الناس ليست قادرة حقا على أداء وظيفتهم نوعيا، ولكن عدم وجود حاجة إلى حساب دقيق لنتائج العمل في تركيبة مع الحماس المفرط يساعد على خلق صورة من العمل.
ما هي مخاطر العمل؟
أولا وقبل كل شيء، العمل في العمل خطير على أنفسهم. الحماس المفرط للعمل يؤدي إلى مشاكل صحية خطيرة. أولا وقبل كل شيء، العمل "دون توقف" يؤدي إلىوالتعب المزمن والإجهاد، والذي بدوره يمكن أن يسبب الأمراض النفسية والجسدية. سوء استخدام الوجبات السريعة وغيرها من "الوجبات الخفيفة" (نادرا ما من الذين يعملون يغذي عادة) يؤدي إلى مشاكل مع المعدة، والاستخدام المفرط للمنشطات (القهوة والطاقة والنيكوتين) - لمشاكل مع القلب والأوعية الدموية.
في العمل مع مدمن العمل (إذا كان فقط لا خلق مدمن العمل) لطيف قليلا. في كثير من الأحيان وضع أرباب العمل مثلي العمل كمثال لبقية الموظف، وأصبح شريط أخذه هو القاعدة للجميع. ولكن من الصعب جدا الوفاء بهذه القاعدة - ليس الجميع مثبت في العمل وعلى استعداد للعمل حتى في وقت الفراغ وعطلات نهاية الأسبوع. و 8 ساعات عمل لا يتم اتخاذ هذا الشريط.
أسوأ من ذلك بكثير، إذا كان مدمن العمل - رئيسك في العمل. الاستعداد للعمل الإضافي، ويجلس فيمكتب حتى وقت متأخر وغيرها من "المسرات" من العمل تحت قيادة متعصبي العمل المتعصبين. انها جيدة، إذا تم تعويض المعالجة من قبل العطل التعويضية، والمكافآت وتصاريح الشركات إلى الجنوب خلال عطلة. ولكن في كثير من الأحيان رؤساء رعاة العمل ببساطة لا يفكرون في حقيقة أن مرؤوسيهم تحتاج إلى الراحة - أنها لا تستريح نفسها!
العمل ليس ميزة. انها التبعية. لا يمكنك تعويض مجال واحد من الحياة لآخر، نعمحتى على حساب صحتهم، لا يمكنك أن تأخذ على كل عمل ممكن. رفع رأسك من الأوراق، المسيل للدموع نفسك بعيدا عن الشاشة - هناك أكثر جمالا في الحياة!
