الصدمة في العمل

وبادئ ذي بدء، دعونا ننظر، ما هي أنواع الإصابات المرتبطة بالعمل. في الواقع، في الواقع، تحت العبارة"الصدمة المهنية في العمل" يشتبه في أي ضرر ميكانيكي لأنسجة الجسم البشري. يمكن أن يكون قطع تافهة من إصبع مع وجوه حادة. ونتيجة لهذا الإصابات البسيطة، سيتم تخفيض القدرة على العمل.

لذلك، وفقا لتصنيفها، وتنقسم الإصابات في العمل إلى: قطع، المفروم، ممزقة، والجروح كدمات. وهناك أيضا أنواع أكثر حدة: البتر، وكسور العظام، واختلالات المفاصل.

بطبيعة الحال، الناس الذين يعملون في المصانع والمصانع ومواقع البناء هم أكثر عرضة لتلقي إصابات مختلفة في العمل ... ولكن يحدث أن العاملين في المكاتب ليست مؤمن من الإصابة. ما يجب القيام به في حالة الإصابة في مكان العمل؟

أولا يجب أن تعطي الشخص المصاب وتقديم المساعدة الطبية الأولى، واستدعاء سيارة إسعاف. الغريب، ولكن دون استنتاج الأطباء، أي الصدمة الواردة في المصنع تعتبر سهلة.

عندما يتم إصلاح الحادث، وستبدأ لجنة خاصة مكونة من ثلاثة اشخاص تحقيقا فى موقع الاصابة. وسيتم إجراء مقابلات مع شهود العيان، وهو مكان تمت مراجعتهالحوادث والصور. أيضا، الضحية سوف تحتاج إلى كتابة تفسيرية، مما أدى إلى وقوع حادث في مكان العمل. وبعد التحقيق، ستحدد اللجنة جميع الظروف التي تم فيها تلقي الصدمة أثناء العمل.

لسوء الحظ، لا أحد منا محصنة من أيالحوادث. حتى على الطريق إلى العمل، يمكنك الحصول على المصابين. وماذا تفعل في هذه الحالة؟ بعد كل شيء، في الواقع، كنت في الواقع لم تكن في العمل. ولكن من ناحية أخرى، لن تذهب إلى العمل، لن يكون هناك أي إصابة.

الصدمة في الطريق إلى العمل في بعض الحالات معترف بها أيضاالإنتاج. لذلك، إذا كان الموظف يحصل على العمل أو العودة إلى ديارهم بعد نهاية يوم عمل على نقل صاحب العمل، وتعتبر هذه الصدمة واحدة الصناعية. ويشمل ذلك السفر عن طريق النقل الخاص، ولكن فقط إذا كان صاحب العمل قد سمح باستخدام السيارة لأغراض رسمية (هذا الحكم منصوص عليه بالضرورة في عقد العمل). لسوء الحظ، إذا سافرت عن طريق وسائل النقل العام أو مشى سيرا على الأقدام، ثم الإصابة في هذه الحالة لن تعتبر الإنتاج.

يحدث ذلك الموظف بناء على تعليمات من صاحب العمل يجب أن تذهب مع أي مهمة. وفي معظم الأحيان، تعطى هذه التعليمات في النهايةيوم العمل بحيث يمكنك ثم الذهاب فورا المنزل دون توقف في المكتب. ومن ثم في الطريق إلى البيت وحادث يحدث، ونتيجة لذلك الموظف تلقى إصابة. وللأسف، فإن مثل هذا البيان من السؤال لن يشهد لصالح الموظف. بعد كل شيء، لا يعترف بهذه الصدمة الصناعية (إلا إذا كان النقل التي خصصها صاحب العمل لم يتم استخدامها).

أي صدمة في العمل يحرم الشخص لفترة معينة من القدرة على كسب المال. المدفوعات مقابل إصابة العمل يقصد بها التعويضخسارة الأرباح. كما أن المدفوعات ستدفع مقابل الخدمات الطبية وإعادة التأهيل. و لا تنسى الضرر الأخلاقي. وينبغي، بعد كل شيء، أن يؤخذ هذا العامل في الاعتبار أيضا. في حالة أن يكون الشخص الثالث مذنبا في الحصول على صدمة في العمل، ثم هذا الشخص يجب تعويض الضرر الأخلاقي.

مهم! لا ننسى أنه في بعض الحالات لن يكون هناك أجر عن إصابة العمل، لأن الضحية نفسه يمكن أن يتهم بما حدث. يمكن أن يكون أي الصدمة في العمل، التي تم الحصول عليها نتيجة التسمم الكحولية أو المخدرة. وستصنف حالة مماثلة على أنها حادث لا يتعلق بالإنتاج.

في كثير من الأحيان ويحاول صاحب العمل إلقاء الضوء على حالة الإصابة وإقناع الضحية بعدم تقديم شكوى في أي حال. وبكلمات، يمكن أن يعدوا بدفع كامل مقابل العلاج في مستشفى جيد. ولكن، للأسف، هذه الوعود غالبا ما تكون فارغة. ونتيجة لذلك، سيتم تصريف الضحية لأسباب صحية. ومن أجل عدم الوقوع في مثل هذه الحالة، لا ينبغي للمرء أن يذهب إلى صاحب العمل. وسيتيح إجراء التحقيق فرصة الحصول على دفع مقابل وجعل صاحب العمل مسؤولا عن إلحاق الضرر بالصحة.