تحفيز الرجل

كيفية إعطاء حوافز حياتك؟ ليس من الضروري خلق الكثير منهم. من المهم التفكير في حافز واحد وتحركه نحو إيجاد الهدف. إذا كنت لا تستطيع تحديد أهمية التحفيز الذي تحاول تطبيق لحياتك، في محاولة للعمل مع خطة سهلة جدا، والتي نفسك يجب أن تتطور لنفسك.

لتبدأ من الضروري معرفة كيفية التمييز بين التحفيز والدافع. التحفيز هو الدافع الأساسي أو الدافع. يمكنك توضيح ذلك مع مثال ملموس. لنفترض أنك تريد الحصول على مكافأة إضافية لعملك. هذا هو الحافز. للحصول على مكافأة، سيكون لديك للعمل الجاد وأداء المهام على مستوى عال. هذا هو الدافع. الآن من المهم أن يعلم نفسك أن يشعر بالحاجة إلى التحفيز. وبعبارة أخرى، فإن التحفيز هو حلم. وكيف يمكنك العيش والعمل بشكل كامل دون حلم؟

الحلم هو ذريعة للعمل. وقد عرف منذ فترة طويلة أن الحصول على ما تريد هو أكثر فعالية وأسهل عندما يقوم الشخص ببذل أقصى الجهود لتحقيق هذا الهدف. والخطوة الأولى نحو تحقيق الهدف هي تطوير حافز.

يمكن أن تنتمي التحفيز لشخص ما إلى فئة هذه الفئات كما يلي:

• الاقتصادية.
  
• الاجتماعية.
  
• النفسية.
  
• أخلاقي.
  

الحوافز الاقتصادية. الرغبة في الحصول على مكافأة للعمل أوالاحتلال هو حافز اقتصادي. في هذه الحالة، يجب أن تكون بوضوح على بينة من قدراتك، حتى لا يطلب المستحيل. إذا کنت تحتاج، علی سبیل المثال، من صاحب العمل إلی مبلغ لا یتناسب مع جودة العمل الذي قمت بھ، فإنك تخطط لحوافز زائفة. حل المشاكل الاقتصادية نفسها وزيادة كفاءة العمل هو الأكثر إنتاجية عندما كنت حقا تقييم الفرص الخاصة بك، وتبين لهم في الممارسة والحصول على تقدير عالية يستحق.

الحوافز الاجتماعية. ومن المهم أن يدرك بعض الناس إلى أي مدىفهي تنتمي إلى الطبقة الاجتماعية. وبالتالي، إذا كنت ترغب في استراحة من العمال العاديين في رؤوس - يجب تصف نفسك على العناصر التي تحتاج إلى القيام به وكيف كنت تنوي الارتقاء في السلم الوظيفي. بحثه ليس كافيا. تحتاج إلى استشارة، استخدم الأدب خاص، وبطبيعة الحال، ملابس العمل، أن تعطي لنفسك سمعة طيبة وكسب الثقة.

التحفيز النفسي. كثير من الناس في محاولة للحصول علىانسجام العالم الداخلي. وإذا كان الحافز الاقتصادي في حالة الحافز الاقتصادي مهما بالنسبة للدخل المادي، فإن التحفيز النفسي لا يفترض مسبقا التعويض في المقام الأول. هنا الجانب النفسي هو أكثر أهمية. الشخص، الانتهاء من التقرير، يحصل على راحة البال والهدوء، الذي هو في الواقع، وتطلع.

الحوافز الأخلاقية. إذا كان للشخص شخصية معقدة للعمل فيهافريق، وهذا يمكن أن يسبب موقفا معقدا لنفسك. وبالإضافة إلى ذلك، وهذا يؤثر أيضا على إنتاجية العمل. إذا كان عمل الشخص مهم جدا - هناك حافز على أن يكون أكثر احتراما واهتمام بالموظفين، حتى لا يقع المستقبل في مثل هذا الوضع السخيف.

ولكن هذه مجموعة مشتركة من الحوافز. ويمكن تمييز كل فئة من التحفيزمجال معين من الموضوعات وتعتمد على قيم مختلفة جدا. على سبيل المثال، بالنسبة لشخص ما، فإن الحافز هو شراء الإعلانات التجارية، والشخص هو أكثر أهمية للعمل طوال الأسبوع حتى نوعيا أنه في يوم عطلة، إيقاف تشغيل الهاتف وأخيرا الحصول على قسط كاف من النوم. هذا هو السبب في حافز الشخص هو حياة جميلة كريدو، والتي يتم التعبير عنها في صغيرة، ولكن مكافآت ممتعة للعمل.