الاختبار النفسي الهندسي

مؤلف "الاختبار النفسي الهندسي" هو ستوسن ديلينجر، متخصص في تدريب الموظفين الإداريين. باستخدام هذا الاختبار، يمكنك تحديد نوع شخصيتك والحصول عليها

وصفا مفصلا للصفات الشخصية والسلوكيات في الحالات النموذجية.

الاختبار النفسي الهندسي

ننظر عن كثب في الأرقام. اختر من بينها واحدة التي جذبت لك أولا، وتبحث في ذلك، يمكنك أن تقول: "هذا هو لي!".

اكتبها على الرقم 1. تفعل الشيء نفسه مع الأرقام الأخرى - عدد منهم في ترتيب الأفضلية.

الرقم الذي اخترته أولا - هذا هو الرقم الرئيسي الخاص بك. من خلال ذلك يمكنك تحديد السمات الشخصية المهيمنة وتحديد سمات الشخصية.

الأرقام الأربعة الأخرى هي نوع من مودولاتورس وتكون بمثابة نوع من التلوين من السلوك الخاص بك.

الرقم الأخير، الذي اختاره لك، يشير إلى شكل الشخص الذي سوف التفاعل معكم تقديم بعض الصعوبات بالنسبة لك.

يحدث أن لا شخصية واحدة يناسبك تماما. في هذه الحالة، يمكنك وصف مجموعة من 2-3 نماذج.

الاختبار النفسي الهندسي: مربع

وعادة ما يتم اختيار الساحة من قبل العمال الذين لا يكلون. الصفات الرئيسية لهؤلاء الناس - المثابرة، الاجتهاد، الاجتهاد، الحاجة لدفع الأعمال من خلال، الصبر،

القدرة على التحمل. عادة "الساحات" هم من الدرجة العالية المتخصصين في مجال عملهم. إنهم باحثون يستحقون عن جدارة، وتسهم فيها احتياجاتهم التي لا تنزع إلى المعلومات.

الناس الذين اختاروا الرقم من "مربع" والانتباه إلى التفاصيل والتفاصيل، مثل النظام والحياة المخطط لها. ممتلكاتهم المميزة هي "الطلب" والتنظيم

والناس والأشياء من حولهم.

"الساحات" يمكن أن تصبح الإداريين ممتازة. ولكن ميل مبالغ فيه في الحاجة إلى معلومات وتفاصيل دقيقة يحرمهم من الكفاءة. المحافظين و

جفاف عاطفي يمنعهم من إقامة اتصالات مع الناس.

الاختبار النفسي الهندسي: مثلث

المثلثات ترمز القيادة. وهناك سمة مميزة من "المثلث" - التركيز الكلي على الهدف الرئيسي. هم شعب قوي وحيوي، عميق و

بسرعة تحليل الوضع. على عكس "ساحة"، "المثلثات" التركيز على جوهر المشكلة.

الناس الذين اختاروا المثلث واثقون جدا. في اتصال مع الحاجة إلى أن يكون في كل مكان الأول ويشعر الحق في كل شيء، "مثلثات" تتنافس باستمرار والتنافس مع

الآخرين. انهم من الصعب الاعتراف بأخطائهم، لا تقبل الاعتراضات وغالبا ما تكون قاطعة.

وكقاعدة عامة، "مثلثات" - السيرة الذاتية. وفي طريقها إلى السلطة، فإنها لا تظهر بدقة خاصة فيما يتعلق بالمبادئ الأخلاقية. أنها تدور العالم من حولهم.

الاختبار النفسي الهندسي: المستطيل

الناس الذين اختاروا المستطيل كما الرقم الرئيسي، في الوقت الراهن غير راضين عن طريقة حياتهم. انهم مشغولون يبحثون عن وضع أفضل. هذا الرقم

يرمز إلى حالة مؤقتة، والانتقال والتغيرات في الوعي.

في الوقت الراهن، "مستطيلات" يبحثون عن نمط حياة جديد وأساليب جديدة للعمل. فهي غير متسقة، وأفعالها لا يمكن التنبؤ بها. عدم اليقين حول نفسك وانخفاض

ويقدم التقييم الذاتي "المستطيلات" في حالة من الارتباك والتشابك في المشاكل.

ومع ذلك، "مستطيلات" هي غريبة وتظهر اهتماما كبيرا في ما يحدث. فهي مفتوحة لأفكار جديدة، والقيم وسهولة استيعاب كل شيء جديد. لسوء الحظ، فإن "المستطيلات"

من السهل التلاعب بها بسبب توحيتها المفرطة والصدقية.

وتجدر الإشارة إلى ذلك المرحلة "المستطيلة" مؤقتة.

الاختبار النفسي الهندسي: دائرة

الدائرة هي رمز من الانسجام. الأشخاص الذين اختاروا دائرة يهتمون في المقام الأول في علاقات جيدة بين الأشخاص. "الدوائر" - الأكثر خير من جميع الأشكال.

فهي اتصالات ممتازة. وهم يحملون جماعيا وعائلة. "الدوائر" حساسة، ولديها قدرة عالية على التعاطف مع الآخرين وسهولة "قراءة" الناس.

"دوائر" يولدون علماء النفس.

وبما أن "الدوائر" لا تهدف إلى القضية، ولكن على الناس، هم قادة ضعفاء في مجال الأعمال التجارية. ويمكن أن تتخذ قرارات "غير شعبية" فقط من أجل الحفاظ عليها

العالم في الفريق. بالنسبة لهم، ليس هناك شيء أكثر صعوبة من الدخول في الصراع بين الأشخاص.

"الدوائر" غير حاسمة، ولا يمكنها تقديم نفسها بشكل صحيح. ولكن إذا كان يتعلق بانتهاكات العدالة والقضايا الأخلاقية - ثم هنا "الدوائر" على رأس القائمة.

التفكير في "الدوائر" هو بديهية وخيالية وعاطفية الملونة. تتم معالجة المعلومات فيها، كما كانت، مع إغفال الروابط الفردية، وليس بالتسلسل

الشكل. وهي تسعى إلى إيجاد مشتركة حتى في وجهات النظر المقابلة وتسترشد بعوامل ذاتية للمشكلة، مثل المشاعر والقيم، وما إلى ذلك.

الاختبار النفسي الهندسي: متعرج

إذا اخترت الأكثر فريدة من الأرقام المقترحة "متعرج"، يمكنك أن تقول عنك ذلك كنت خلاقة، الإبداعية والمعارض.

"متعرجة" ليست غريبة لخصم، فإنها تعتقد مجازيا وبشكل حدسي. لقد طوروا إحساسا جماليا، ولم يتم تحديد تفكيرهم على التفاصيل.

الناس الذين يختارون متعرج لا يمثلون حياتهم في ترتيب منظم واضح. فهي مزعجة من واجبات ثابتة وظروف العمل الصارمة. إنهم بحاجة إلى الاستقلال

وفي الوقت نفسه، على مستوى عال من التحفيز في العمل.

"متعرج" هي مولدات الأفكار الإبداعية وأساليب جديدة للعمل. هم مثاليون، وبالتالي من بينهم غير عملي و ساذجة الناس غالبا ما توجد.

وكقاعدة عامة، فإن طابع "متعرج" غير مقيد، معبرة. فهي سهلة الانسياب وغريبة الأطوار. الناس التعرجات ليست مستمرة في تحقيق الأهداف. وكثيرا ما يرجع ذلك إلى الخسارة

مصلحة في هذه المسألة.

"نعرجة" نادرا ما تقدم تنازلات، ولكن، بفضل الطرافة الطبيعية، "فتح" عيون الآخرين لبناء مفهوم جديد وفكرة.

هذا الاختبار النفسي والهندسي يجعل من الممكن تطبيق على نطاق واسع النتائج التي تم الحصول عليها في عمل خدمات اختيار الموظفين، دراسة الملامح الإدارية للمرشحين للقيادة

وتكوينها، وكذلك لدراسة العلاقات الشخصية في الفريق.

دقة طريقة "الاختبار النفسي الهندسي" تصل إلى 85٪.