ما هو التعهيد الجماعي؟

لقد كتبنا سابقا عن الاستعانة بمصادر خارجية -الاستعانة بمصادر خارجية الموظفين لأداء مهام محددة، واحدة أو طويلة الأجل. التعهيد الجماعي يشبه الاستعانة بمصادر خارجية في أنه يقوم على جذب الموارد البشرية طرف ثالث. ولكن إذا كان الاستعانة بمصادر خارجية يعني إبرام اتفاق رسميينجذب الناس التعهيد الجماعي على أساس العرض العام.

ما هو العرض العام؟ دعونا نقول تحتاج شركة لتطوير تصميمالتقويمات. بدلا من توظيف مصمم، وقالت انها تعلن على موقعها على الانترنت مسابقة للحصول على أفضل تصميم. أي أنه يقدم اقتراحا محددا موجه إلى دائرة غير محددة من الأشخاص (زوار الموقع - مقدمي العروض المحتملين). يحتوي هذا العرض على جميع بنود العقد.

الشخص الذي أجاب واستوفى الشروط (الذي شارك في المسابقة وفاز) له الحق الكامل في الطلب من الموجب (الشركة التي قدمت العرض) من التنفيذالالتزامات المحددة في العقد (في هذه الحالة - المكافأة للفوز بالعطاء). ونتيجة لذلك، فإن الشركة لديها تصميم، الفائز لديه جائزة، المشاركين لديهم الارتياح الأخلاقي من المشاركة.

هذا هو مبدأ التعهيد الجماعي. تقدم الشركة عرضا مفتوحا، وهواة هواة تفعل ذلك لمكافأة صغيرة أو من الحماس الخالص. الإعلان عن المنافسة مع رسوم أرخص من توظيف المهنية، ويمكنك أن تبحث في الفائز في وقت لاحق، وربما، أخذه إلى الموظفين بالفعل بعد فاكتوم.

واحدة من الأمثلة حية من التعهيد الجماعي التجاري هو شركة ثردلس، وتشارك في إنتاج القمصان. يتم إنشاء تصاميم تي شيرت من قبل زوار الموقع، ويختار الزوار أيضا 4-6 تصاميم الأسبوعية، والتي سيتم إطلاقها في الإنتاج إذا كتب ما يكفي من أوامر ما قبل. يحصل الفائزون على جوائز وجوائز نقدية، ويتم طباعة أسمائهم على بطاقات القمصان.

التعهيد الجماعي في مجال الإنترنت يمكن أن يكون غير التجارية. وتوجد العديد من مشاريع الإنترنت بسبب التعهيد الجماعي، على حماسة المستخدمين الذين يشاركونوخلق المحتوى والحصول في المقابل ربما الارتياح الأخلاقي. واحدة من الأمثلة الأكثر لفتا هي الموسوعة الحرة ويكيبيديا، التي المستخدمين إنشاء وتحرير المواد نفسها.

التعهيد الجماعي هو مفيد للشركة من حقيقة أن يسمح لك لخفض كبير في التكاليف: انها تحصل على الكثير من الأفكار لالقليل من المال. وبالإضافة إلى ذلك، والمنافسات العامة جذب الانتباه إلى منتجات الشركة، بمثابة نوع من الدعاية. ولكن في الوقت نفسه التعهيد الجماعي له عيوبه.

التعهيد الجماعي يمكن أن تكون جيدة للأسهم لمرة واحدة، من الصعب استخدام التعهيد الجماعي بشكل مستمر: سوف يتلاشى اهتمام الجمهور عاجلا أو آجلا. لا تلجأ إلى التعهيد الجماعي إذا كنت محدودة في الموارد الوقت: من يدري كم من الوقت سيستغرق حتى يقدم شخص فكرة جديرة بالاهتمام حقا.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك العديد من الأفكار، شخص لديه للتعامل مع تدفقها (للحصول على حبة من الذهب، تحتاج إلى غسل الكثير من الرمل، وعادة ما تكون نسبة الأفكار والمقترحات الجيدة حقا صغيرة). وربما يكون ذلك، أن الأفكار ستكون ضئيلة إذا كان الجمهور لسبب ما لا يهمه في المسابقة.

المشكلة هي أيضا أن بعض أصحاب العمل عديمي الضمير يخفون التعهيد الجماعي للمنافسة لملء منصب شاغر. نسميها التعهيد الجماعي في حقيقتهاوهذا أمر صعب. ولا ينطوي عقد العرض العام، الذي يستند إليه التعهيد الجماعي، على إبرام عقد عمل، على خلاف التنافس على استبدال الوظيفة. في الواقع، وهذا ليس التعهيد الجماعي، ولكن الاحتيال تافهة.

أحيانا التعهيد الجماعي يساعد حقا الشركةللعثور على موظفين جدد، ولكنه بالأحرى "أثر جانبي": عادة ما لا يكون توفير مكان العمل شرطا أساسيا لعرض عام. ولذلك، فإنه ليس من المجدي الاعتماد عليه كوسيلة للبحث عن الموظفين المحتملين. وبالإضافة إلى ذلك، وليس حقيقة أن الشخص الذي قدم مرة واحدة فكرة جيدة، هو مناسبة كموظف دائم. فجأة انه ليس منضبطة؟ أو لا يعرف كيفية العمل في فريق؟

لذلك، التعهيد الجماعي هو واحد من الطرق إلى "التحول من رأس مريض إلى واحد صحي" وتوفير المال. هناك حالات يكون فيها مفيدا لجميع الأطراف، ولكن يجب عدم إساءة استخدامها.