الانطباع الأول: الأخطاء الإدراكية

واحدة من أهم النتائج النفسيةكانت الدراسات المتعلقة بتشكيل الانطباع الأول هي تحديد بعض المخططات النموذجية التي يمكن من خلالها بناء صورة الشخص، والتي يستخدمها جميع الناس بدرجات متفاوتة. ولكن بناء صورة رجل في هذه المخططات غالبا ما يؤدي إلى أخطاء في التصور.

مخططات نموذجية لتشكيل الانطباع الأول

الانطباع الأول: عامل التفوق

ولكي نتصرف عامل التفوق علينا، كان لدينا من قبل تقييم المحاور الجديد: المظهر، التعبير الوجهي، الملابس، الطريقةوالتحدث وعقد، وما إلى ذلك. ومن الواضح أنه بالإضافة إلى هذه العلامات، ليس لدينا شيء أكثر لتقييم الشخصية. تلقائيا، نشير شخص إلى مجموعة اجتماعية معينة، وتحديد مستواه من الذكاء والتربية. ولكن في كثير من الأحيان نحن ارتكاب الأخطاء.

على سبيل المثال، وفقا لاستطلاعات الرأي، وأكثر من ذلكالمثقفين هم الناس مع النظارات و يرتدون ملابس أنيق، طويل القامة الناس غرس المزيد من الثقة، ويرتدي مرتدي الشعر الطويل كما الروحي أكثر روحانية. وعلى الرغم من أنه لا توجد صلة بين هذه المؤشرات كما تعلمون.

عامل التفوق يعمل، عندما رأينا شيئا لا يساوي بين الشخصلنا. وهناك علامة واحدة على عدم المساواة كافية، ويعتبر هذا الشخص تلقائيا تفوقا كاملا بالمقارنة معنا. أو العكس بالعكس.

على سبيل المثال: رأى رجل صديقا عزيزا جديدا لسيارة عزيزة الثمن. عامل التميز هو العمل، والمعارف الجديدة تبدو أكثر ذكاء، وأفضل، وأكثر ثراء، وأكثر سعادة، الخ.

الانطباع الأول: عامل الجاذبية

آليات عامل الجاذبية وعامل التفوق متشابهة جدا. ولكن هنا ينصب التركيز على النداء الخارجي. والمزيد من التعارف الجديد بالنسبة لنا يبدو جذابا، لطيف، كان ذلك أفضل بالنسبة لنا في جميع النواحي. أي جميلة - تعني ذكية، جيدة، نوع، صادقة، الخ.

ويظهر البحث أن يعاقب الأطفال الصغار لطيف، وضعوا أعلى الدرجات في المدرسة والمحيطة يتحدثون أكثر التكرم. الناس جميلة لديها مزايا في التقييم الشامل من صفاتهم فقط بسبب مظهرها.

الانطباع الأول: عامل الموقف تجاهنا

بالتأكيد الجميع سوف نتفق على أن هؤلاء الناس الذينفإنهم يعاملوننا بشكل جيد، يبدو لنا أفضل بكثير من أولئك الذين يكرهوننا (أنهم لا يعاملوننا بشكل جيد). وهذا هو مظهر من مظاهر عمل عامل الموقف تجاهنا. اعتمادا على علامة إيجابية أو سلبية من هذه العلاقة، ونحن أيضا تقييم نوعية الناس.

العلماء الأمريكيون R. نيسبت و T.أجرى ويلسون تجربة أرسل فيها الشخص نفسه إلى جمهورين مختلفين للطلاب. في واحد - تحت ستار مدرس اجتماعي وخير، وفي آخر - تحت ستار مدرس صارم وبارد. ولم تكن النتيجة مفاجئة - كان تقييم المعلم "الأول" أعلى بكثير من معلم "الثاني".

ومن ثم يمكننا أن نخلص إلى ذلك فإن الموقف الإيجابي تجاهنا يولد ميلا قويا إلى إعطاء صفات إيجابية</ سترونغ> معرفة جديدة ورفض سلبية، والعكس بالعكس، موقف سلبي واضح تجاهنا يسبب ميلا مستمرا لتجاهل الجانب الإيجابي للمحاور وفضح السلبية.

الانطباع الأول: تأثير "هالة"

في الدراسات على تشكيل الأولىالانطباعات، يتم تغطية جميع الأنواع الثلاثة من العوامل المذكورة أعلاه من قبل "تأثير هالة". ويتجلى ذلك في حقيقة أن التصور الإيجابي العام للشخص في الانطباع الأول يؤدي إلى إعادة تقييم صفاته، وسلبية إلى التقليل من شأن.

الانطباع الأول قوي جدا يعتمد على القوالب النمطية التي يفرضها المجتمع. على سبيل المثال، ينظر العمال التجاريونيخدع، لونغشوريمن - مدمنين على الكحول، الخ. وهناك مجموعة معينة من الناس تسميات "معلقة"، تعزى بشكل غير معقول إلى كل منهم صفات محددة وسمات. من الصعب أحيانا تغيير العقل.

وقد أثبتت دراسات معرفة الناس من بعضهم البعض بشكل مقنع أن اكتمال و فإن موثوقية تقييم شخص آخر تعتمد كثيرا على صفات المقيم نفسه. وهذا يعني درجة من الثقة بالنفس، وحسن النية، والرفاهية، والمزاج العاطفي، والبيئة، وما إلى ذلك.

على سبيل المثال: إذا كان الشخص عصبيا، ثم تصور غريب، وقال انه سيكون كما لا يهدأ وغير آمنة في نفسه.

إن تصور شخص آخر يعتمد كثيرا على حالته الداخلية وعلى الرغبة في التواصل. الانطباع الأول للشخص هو الإسقاط من العالم الداخلي الخاص بك.

تشكيل الصحيح للانطباع الأول منشخص جديد يأتي مع تجربة الحياة، مع القدرة على "الانضمام" المحاور، عندما لا ينبغي للمرء أن تولي اهتماما إلى الإعدادات والقوالب النمطية، نظرا لجميع أنواع الأخطاء النموذجية.